Comitato Unico di Garanzia (CUG)

Come previsto dalla Legge 183 del novembre scorso, l’Azienda ospedaliera ha costituito al proprio interno il Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.

Tale organismo sostituisce, unificando le competenze, il Comitato per le pari opportunità e il Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing, dei quali assume tutte le funzioni.
Il nuovo CUG è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale e da un pari numero di componenti individuati dall’amministrazione aziendale in modo da assicurare la presenza paritaria di entrambi i generi e rappresentare tutto il personale, dirigente e non dirigente.
Di seguito la composizione del Comitato Unico di Garanzia dell’ASST dei Sette laghi:

Nomine Aziendali
QualificaTitolare
PresidenteDr.ssa Mazzei Brunella
Vice PresidenteDr. Ghilotti Damiano
ComponenteSig.ra Bianchi Federica
ComponenteDr.ssa Albieri Eleonora
ComponenteSig.ra Moriggi Sonia
ComponenteDr.ssa Li Bassi Annalisa
ComponenteSig. Zonta Andrea
ComponenteSig. Staffa Antonio
Componente – con funzioni di Segretario effettivoSig.ra Rossi Giovanna
Componente – con funzione di Segretario supplenteSig.ra Coletta Antonietta


Nomine delle Organizzazioni Sindacali:
SindacatiTitolareSupplente
C.G.I.L.Sig.ra Merante FiorellaSig.ra Grazioli Patrizia
C.I.S.L.Sig.ra Olivieri TeresaSig.ra Cernecca Luciana
F.I.A.L.S.Sig.ra Iovino RaffaellaSig.ra Galli Glenda
F.S.I.Sig. Terminelli AttilioSig. Morganti Giuseppe
AAROI EMACDr.ssa Mascheroni Cristina
S.N.A.B.I. SDSDr.ssa Righi RossanaDr.ssa Meroni Emanuela
UIL FPLSig.ra Bezzolato LuisellaSig.ra Pignatelli Emilia
NURSINDSig. Scazza NicolaSig. Savastano Lorenzo
FASSIDDr.ssa Valentini Valeria

Attività di rilievo da segnalare

Nel corso dell'anno si è concretizzata l'adesione da parte dell'Azienda Ospedaliera alla Carta per le Pari Opportunità e l'uguaglianza sul lavoro riconosciuta a livello nazionale.
E' una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.


Attività svolta

Convegno 09/12/2015

L’ approccio di genere alla medicina, attraverso il riconoscimento e l’analisi delle differenze legate al genere sotto i diversi aspetti fisiologici, anatomici e funzionali pone fra i suoi obiettivi anche quello di valutare come queste differenze influenzino gli interventi medici e la risposta alle cure.

PROMUOVERE IL BEN-ESSERE (due edizioni a cura di fisioterapiste aziendali)

Area tematica: Epidemiologia - prevenzione e promozione della salute

  • dal 06/10/2015 al 24/11/2015;
  • dal 14/07/2015 al 01/09/2015.

"Le due edizioni hanno riscosso molto successo".

Il corso riservato ai componenti CUG dal titolo "Ascolto e comunicazione - accogliere le parole per accogliere le persone"

Convegno "Uomini e donne affari di cuore"

Realizzato in collaborazione con il Dipartimento di Medicina interna il 03/12/2014, rivolto a tutti gli operatori aziendali che ha affrontato con un approccio di genere il tema delle malattie cardiovascolari

Convegno “Lavoro e Benessere” realizzato il 18 novembre 2013

Convegno “Lavoro e Benessere” realizzato a settembre 2012